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勝任力模型培訓

勝任力專(zhuān)題 勝任力模型把人才標準進(jìn)行量化,使人才的選擇,任用,測評等一系列的人才管理問(wèn)題更明了。也由于勝任力標準的量化從而達到更好的管理效果。...勝任力專(zhuān)題課程:基于勝任力-實(shí)景招聘與面試技巧(王建華);勝任力建模與任職資格體系構建(林老師);工廠(chǎng)經(jīng)理勝任力全面提升(高管研習)(張斌);班組建設與班組長(cháng)勝任力提升(劉梁平);TD實(shí)戰:任職資格體系與崗位勝任力(白老師);...
培訓講師:王建華
2024年8月09-10日 廣州
招聘環(huán)節是構建企業(yè)人才競爭力的第一道關(guān),把好這道關(guān),招到優(yōu)秀且又符合企業(yè)的合適人才,需要有準確的人才標準即勝任力模型,及高效的面試技巧。本課程采用旨在幫助招聘工作者建立人才標準,提升面試技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)發(fā)展和職位要求的人才。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于勝任力-實(shí)景招聘與面試技巧》.doc
培訓講師:林老師
2024年8月16-17日 上海
課程導入   業(yè)務(wù)快速發(fā)展下,出現人才斷層,沒(méi)有人才梯隊怎么辦?好像一直在做人才發(fā)展,但不知道標準是什么?發(fā)展成什么樣才到位?招人的時(shí)候要招什么樣的人才是符合企業(yè)需要的呢?HR在做人才的選育用留時(shí)沒(méi)有一個(gè)共同的標準怎么辦?現有老員工對職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)期待,如何做晉升呢?有晉升的標準... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《勝任力建模與任職資格體系構建》.doc
培訓講師:張斌
2024年9月27-28日 廣州
課程背景: 大多工廠(chǎng)采用分廠(chǎng)管理模式,實(shí)行各個(gè)職能部門(mén)都橫向管理。工廠(chǎng)經(jīng)理需要對整個(gè)車(chē)間運營(yíng)負責,此種運營(yíng)模式下,您是否會(huì )存在以下困惑:  ◇工廠(chǎng)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)導向不強,運營(yíng)管理的能力也需要提升;  ◇分廠(chǎng)目前無(wú)法實(shí)現獨立經(jīng)營(yíng)的狀況;  …… 此次課程,將綜... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《工廠(chǎng)經(jīng)理勝任力全面提升(高管研習)》.doc
培訓講師:劉梁平
2024年10月17日 東莞 | 2024年10月23日 合肥
一線(xiàn)管理是企業(yè)所有管理的基礎,企業(yè)的各項目標的達成最終通過(guò)一線(xiàn)管理工作實(shí)現.一線(xiàn)班組長(cháng)是一線(xiàn)管理的核心,肩負著(zhù)各項生產(chǎn)任務(wù)完成的重任,他們管理水平的高低直接影響著(zhù)企業(yè)質(zhì)量/成本/效率指標的達成.同時(shí)一線(xiàn)班組長(cháng)又是聯(lián)結員工與企業(yè)的紐帶,他們對員工的影響直接關(guān)系著(zhù)士氣和團隊戰斗力.... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《班組建設與班組長(cháng)勝任力提升》.doc
培訓講師:白老師
2024年11月09-10日 北京 | 2024年11月30-01日 深圳
今天的華為很大意義上就是人力資源的成功!而人力資源上的成功因素之一,就是任職資格管理上的成功!度A為的冬天》中寫(xiě)到:“在推行任職資格中肯定會(huì )遇到重重阻力,但這個(gè)體系是一定要堅持下去的。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《TD實(shí)戰:任職資格體系與崗位勝任力》.doc
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