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      勞動合同法培訓專題

      勞動合同法專題 勞動合同法專題課程:《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧(多名講師);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓);辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制(龐春云等);14種情形下員工辭退與面談技巧、調崗調薪、裁員管理實操(寧曉晨);常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析(鐘永棣);56類員工離職情形及優化談判實務(祝老師);...
      培訓講師:鐘永棣
      2024年6月27-28日 深圳(B單元)
      2024年7月25-26日 廣州(A單元) | 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
      2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
      2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
      不可否認,用人單位的勞動用工風險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
      培訓講師:多名講師
      2024年6月19日   深圳
      某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,唯有協商解除方才是最安全的選擇。對企業人力資源人員而言,辭退員工是一項最難處理,也最艱巨的工作。在實施過程中,談判人員往往因為溝通問題導致談判陷入僵局,甚至導致雙方情緒失控矛盾激化,進而產生勞動糾紛,使前期工作成果付之一炬。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧》.doc
      培訓講師:多名嘉賓
      2024年6月26日  北京
      2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
      2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
      2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
      對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
      培訓講師:龐春云等
      2024年7月12日   北京 | 2024年7月26日   深圳 | 2024年7月26日   上海
      2024年9月06日   北京 | 2024年9月25日   深圳 | 2024年9月26日   上海
      伴隨《勞動合同法》的多年實施,對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”,相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,唯有協商解除方才是最安全的選擇,如此,如何開展有“說服力”的解除談判,成為擺在大部分HR面前的難題。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制》.doc
      培訓講師:寧曉晨
      2024年7月26-27日 深圳
      學習背景:   近兩年來勞動爭議一直在高位徘徊,勞動關系問題日益突出,而企業用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經成為了企業內部的主要矛盾,企業對于勞動關系、員工關系管理工作以及相關崗位也越來越重視。   勞動糾紛,勞動仲裁頻繁發生,越來越考驗HR的基本功、... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《14種情形下員工辭退與面談技巧、調崗調薪、裁員管理實操》.doc
      培訓講師:鐘永棣
      2024年9月13-14日 廣州
      勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析》.doc
      培訓講師:祝老師
      2024年10月25-26日 北京
      隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優化談判實務》.doc
      培訓講師:多名嘉賓
      2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
      2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
      2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
      對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
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