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股權激勵培訓專題

股權激勵專題

很多企業所遇到文化的問題、管理的問題、執行的問題，其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題，有了股權制度，團隊才能主動自發的去達成公司的目標。...股權激勵專題課程：用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班(陳勇)；從資本視角看股權頂層結構設計(吳老師)；股權激勵與合伙人制度設計(梁老師)；股權方案落地班—股權設計與股權激勵實操落地(方永飛)；人才管理與股權激勵方案班(陳勇)；...

用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班

培訓講師：陳勇

2023年10月27-29日廣州 | 2023年12月22-24日杭州

將股權激勵與企業發展完美結合的股權激勵專家。主講老師陳勇先生具有20年企業從業與咨詢經驗，曾任400億市值、80家子公司的大型集團公司高管，4步股權激勵提出者，實現股權激勵與企業發展匹配。最專業的股權激勵方案設計工具套裝和方案測算。精心設計了股權激勵方案設計全套工具，多達26個工具，幫助企業快速掌握設計方法，從復雜的數據測算和文件撰寫中解脫出來，將精力更多放在思路上。... [培訓大綱]
培訓課程

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課綱下載：《用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班》.doc

從資本視角看股權頂層結構設計

培訓講師：吳老師

2023年8月26-27日深圳

股權是唯一兼有“融資”和“融人”雙重屬性的重要工具。股權結構設計的完善、股權激勵工具的有效運用，能夠帶動整體管理團隊的主動性，形成公司全員的目標一致性，并最終運用股權撬動公司經營；與此同時，股權也可以與公司上下游進行聯動，無論是眾籌模式還是參股方案，都可以整合供應商與經銷商，形成強大合力。股權因為其具有“戴維斯雙擊”模型下的高速增值性，使得股權成為公司內部最有價值的融資工具；與此同時，股權也作為一種強大的支付工具能夠進行并購重組，實現公司迅速的裂變，最終使用股權杠桿來裂變公司資本。... [培訓大綱]
培訓課程

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課綱下載：《從資本視角看股權頂層結構設計》.doc

股權激勵與合伙人制度設計

培訓講師：梁老師

2023年8月19-20日廣州

課程目標和收益 ◇ 掌握股權布局架構圖和股權價值塑造方法 ◇ 掌握合伙人進入退出機制設計方法 ◇ 掌握分股不分權的設計方法... [培訓大綱]
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股權方案落地班—股權設計與股權激勵實操落地

培訓講師：方永飛

2023年7月22-23日杭州

◇ 當你想給公司導入股權激勵，不知：什么時候分，分給誰，分多少，怎么辦？ ◇ 合伙創業已經成為成功企業標配，如何用股權引進牛人，并進行合理的股權分配？ ◇ 股權作為企業原生性的底層能量，如何利用股權為公司和員工賦能？ ◇ 股權設計要規避的十大陷阱，你中招了嗎？ ◇ 如何像任正非一樣在不控股的情況下，控制公司？ ◇ 不舍得用現有的資金去激勵員工？花式期權教你如何用明天的錢激勵今天的員工，助力企業倍速發展。... [培訓大綱]
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人才管理與股權激勵方案班

培訓講師：陳勇

2023年6月16-17日上海

華為從2001年正式實施“虛擬受限股”，之后又打了很多補丁，但由于終身制未加以改變，仍然解決不了老員工坐享其成的問題。于是從2013年開始推行新的虛股——TUP，五年一個激勵周期，用于逐步替代前者。... [培訓大綱]
培訓課程

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課綱下載：《人才管理與股權激勵方案班》.doc

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